Работаете на удаленке? Можно ли отказаться от командировки

Закон позволяет отправлять в командировки сотрудников на удаленке. Лишь бы они были оформлены по трудовому договору, а цель поездки относилась к должностным обязанностям. Однако в этих случаях* начальник обязан сначала получить письменное согласие:

1. Вы мать ребенка до 3 лет. Или являетесь родителем ребенка-инвалида.

2. Воспитываете ребенка до 14 лет в одиночку. А также если вы в браке, но второй родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или служит в армии по контракту. Право отказаться от командировок есть как у родителя, так и у опекуна.

3. У вас как минимум трое несовершеннолетних детей. При условии, что младшему еще не исполнилось 14 лет.

4. Ухаживаете за больным членом семьи. Только должно быть медицинское заключение о необходимости такого ухода.

5. Имеете инвалидность любой группы и командировки разрешены по здоровью. Но только с вашего согласия! А в поездке вам обязаны обеспечить соответствующие условия труда.

Важно! Если работаете не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ), вы вообще не являетесь сотрудником фирмы. Значит, ехать никуда не обязаны и причину своего отказа объяснять не должны.

* Ст. 259, 167 и 125 Трудового кодекса РФ.

Подготовила Александра Ларина