Работодатели обратили внимание на женщин: как изменился рынок труда
Частичная мобилизация сказывается на всех аспектах жизни.
Эксперты отмечают, что работодатели стали чаще отдавать предпочтение женщинам на управленческие вакансии. Как отмечает карьерный консультант Алена Владимирская, это напрямую связано с рисками из-за мобилизации.
В то же время другой критерий для мобилизации, возраст подлежащих призыву, существенно на рынке труда не отразился: вакансий для тех, кому за 50, больше не появилось.
Вопреки ожиданиям не «выбросили» на рынок и временные вакансии на места мобилизованных. Все-таки компании не готовы так быстро перестраиваться и пока «подмораживают» эти позиции, отмечает хантер.
А вот что характерно для рынка, так это снижение предлагаемых зарплат, причем на некоторые топовые позиции в два раза. Но даже при этом вакансии закрываются очень быстро.
С учетом ситуации работодатели скорректировали и свои планы на найм на следующий год, и многие отрасли существенно. Рост отмечается лишь в агропромышленной отрасли и в оборонке.