Работодатели обратили внимание на женщин: как изменился рынок труда

Эксперты отмечают, что работодатели стали чаще отдавать предпочтение женщинам на управленческие вакансии. Как отмечает карьерный консультант Алена Владимирская, это напрямую связано с рисками из-за мобилизации.

В то же время другой критерий для мобилизации, возраст подлежащих призыву, существенно на рынке труда не отразился: вакансий для тех, кому за 50, больше не появилось.

Вопреки ожиданиям не «выбросили» на рынок и временные вакансии на места мобилизованных. Все-таки компании не готовы так быстро перестраиваться и пока «подмораживают» эти позиции, отмечает хантер.

А вот что характерно для рынка, так это снижение предлагаемых зарплат, причем на некоторые топовые позиции в два раза. Но даже при этом вакансии закрываются очень быстро.

С учетом ситуации работодатели скорректировали и свои планы на найм на следующий год, и многие отрасли существенно. Рост отмечается лишь в агропромышленной отрасли и в оборонке.