Отпускные: что нужно о них знать каждому трудоустроенному

Чтобы узнать стоимость одного дня отдыха, возьмите общую сумму вашего заработка за прошедший год*, поделите ее на 12 месяцев и еще раз поделите на 29,3. Обратите внимание, что общая сумма заработка – это ваша зарплата плюс премии и оплата переработок. И минус то, что вы потеряли за время больничных, отпусков или отгулов за свой счет. Точную цифру можно узнать в бухгалтерии.

Или посчитайте, сколько денег за этот период пришло на карту от работодателя. Предположим, в месяц вы зарабатывали 50 000 руб., премиями вас начальство не баловало, зато вы были в отпуске и на больничных, и за год вышло 580 000 руб. Тогда за день вашего отдыха работодатель заплатит примерно 1 650 руб. Если положено 28 дней отпуска, значит, отправляясь на месяц, вы получите 46 200 руб. против обычных 50 000 руб.

Если планируете дробить отпуск, обратите внимание на еще один важный нюанс! Многие уверены, что работодатель оплачивает выходные и праздничные дни. Это не так!

На самом деле деньги вам положены только за рабочие дни. Просто их стоимость отличается в зависимости от количества дней в месяце, поэтому оклад всегда одинаковый. Например, в январе 2024 г. было 17 рабочих дней. С окладом 50 000 руб. получается, что за каждый день работодатель заплатил примерно 2 941 руб. А в августе будет 22 рабочих дня, тогда за день дадут 2 272,7 руб.

Если бы вы взяли 14 рабочих дней отпуска, в январе остались бы три рабочих дня. И за них вы бы получили 2 941 x 3 = 8 823 руб. А в августе вам придется отработать восемь дней, они стоят 2 272,7 x 8 = 18 181,6 руб. Выходит, уходя в отпуск в августе, всего за полный месяц вам выплатят почти на 10 000 руб. больше, чем в январе. Вывод простой – если брать только часть отпуска, то чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее отдыхать!

Вот тонкости, которые тоже важно учитывать:

• Если берете только часть отпуска, подумайте, что важнее – подольше отдохнуть или получить больше денег. Зарплату начисляют только за рабочие дни, а вот отпускные платят за календарные! Если деньги не очень важны, пишите заявление, не захватывая выходные. Например, чтобы отдыхать неделю, берите пять дней с понедельника по пятницу. Если же каждая копейка на счету, пишите на все семь дней. Больше заплатят!
• При увольнении часть отпускных потребуют обратно. Вернее, их просто вычтут из причитающихся вам выплат. Дело в том, что отпуск не дается просто так. Вы его зарабатываете по 2,33 дня за каждый месяц. Но поскольку взять 28 дней можно в любой момент**, получается, что какие-то дни вы уже успели отработать, а какие-то оплачивают авансом. Если отгуляли меньше, чем заработали, получите компенсацию. Если больше – аванс вычтут из зарплаты как долг.

* C момента трудоустройства.
** На новой работе отпуск положен только через полгода после трудоустройства.

Александра Ларина