Кого не лишат премии, даже если плохо работал
Некоторые из сотрудников попали в особую категорию.
Как известно, премия – это переменная составляющая, в отличии от оклада. То есть ее размер и в целом выплата остается на усмотрение работодателя. Но есть категория людей, которым премия должна быть выплачена обязательно, не взирая на результаты их работы.
«Если премия «увеличивает» размер зарплаты работника до МРОТ, то она фактически приравнивается к окладной части, и работодатель не вправе лишить ее даже за плохую работу. В противном случае будет нарушен закон, согласно которому зарплата человека, отработавшего рабочее время полностью, должна быть не ниже МРОТ», — пояснила юрист .
Премия может быть ежемесячной, квартальной, годовой, либо приурочена к какому-то событию. Условия премирования работников должны быть подробно и однозначно описаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя независимо от того это частная или бюджетная организация, добавила она.