Это нужно знать, если планируете отпуск на майские праздники

Разберемся, почему так. Вот два вопроса, которые волнуют всех:

Сколько будем отдыхать?

• В праздник Весны и Труда. Первомайские праздники в этом году продлятся четыре дня: с 28 апреля по 1 мая. Предшествующая им последняя апрельская суббота – рабочий день.
• На День Победы. Празднуем столько же – с 9 по 12 мая, при этом среда, 8 мая, – сокращенный на один час рабочий день. Пятница, 10 мая, будет нерабочей, поскольку на нее перенесен выходной 6 января.

Что это означает с точки зрения отпускных?

При их расчете бухгалтерия не засчитает в отпускные и, следовательно, не оплатит два дня, являющихся непосредственно праздниками: 1 и 9 мая.

Если вы решили отгулять весь май, знайте, что это один из наименее выгодных месяцев в смысле финансов: отпускных вы получите меньше. В мае 2024 года 20 рабочих дней. Например, при окладе в 50 тыс. руб. ваши отпускные за этот месяц составят 32 258 руб. (50 000 : 31 х 20).

Кстати! Самые выгодные в материальном плане месяцы для ухода в отпуск – июль и октябрь (23 рабочих дня) и август (22 рабочих дня). А вот в том, что касается продолжительности отпуска, он в мае будет на два дня длиннее благодаря праздничным дням.

Между праздниками…
Можно ли оформить отпуск только на межпраздничный период? Да. Трудовой кодекс этого не запрещает. В нем говорится, что ежегодный отпуск сотрудника должен быть не менее 28 дней, при этом его можно делить на части (при согласии работодателя) и одна из частей не должна быть менее 14 дней.

То есть вы можете оформить отпуск на семь дней, со 2 по 8 мая. При этом отдыхать вы будете целых 15 дней, но отпускных получите всего 12 903 руб. Потеря в окладе за месяц составит 4 597 руб. Самый выгодный вариант – оформить отпуск непосредственно с 1 по 9 мая. Согласно закону, если отпуск приходится на праздник, то продлевается на этот день. 1 и 9 мая – праздничные дни. То есть ваш отдых удлинится еще на два дня и выходить на работу вам нужно будет 15 мая. При этом потрачены будут те же семь отпускных дней.

Кстати! Отказать в отпуске работодатель не имеет права, если даты внесены заранее в график и написано заявление! По закону график отпусков в организации составляется не позднее чем за две недели до наступления нового года.

Соблюдение этого нюанса обязательно и вами, и компанией. Но если ваш отпуск по графику, например, в октябре, а вы решили перенести его на май, пишите заявление с просьбой о переносе. В данной ситуации последнее слово останется за работодателем: он имеет полное право отказать вам.

Елена Степнова