Публика ждёт с трепетом: приход Боякова в Театр на Малой Ордынке спровоцировал волнения
Начинается противостояние.
С приходом Эдуарда Боякова в октябре 2025 года на пост художественного руководителя Театра на Малой Ордынке началась новая эпоха, которая уже успела разделить труппу на два непримиримых лагеря.
Известный режиссер с более чем тридцатилетним опытом и громкими успехами в театральной жизни Москвы, Бояков принес с собой не только амбициозные планы и творческий заряд, но и довольно жесткий стиль управления, вызвавший неоднозначную реакцию артистов.
Актриса Ирина Линдт, знающая все этапы становления театра и бывшая участница знаменитого Театра Луны, уверена, что с Бояковым театру повезло. Она с энтузиазмом ждет премьеры спектакля «Розовое платье» — новинки, обещанной Малой Ордынкой, которая станет свежим взглядом на классическую пьесу Чехова «Три сестры». По мнению Линдт, новая линия развития может вдохнуть жизнь в режиссуру и поднять уровень постановок.
Однако первое знакомство Боякова с труппой прошло не гладко. Вопрос о зарплатах был встречен новым худруком жестко. При этом часть артистов уверена - дело в их коллегах.
«Эдуард может не понравиться только тем артистам, кто не любит работать», — цитирует Линдт МК.
Такие слова звучат как вызов и одновременно предупреждение о новых стандартах, которых намерен придерживаться худрук.
В свою очередь, актриса Людмила Светлова подчеркивает, что успех может быть достигнут только вместе, через сплочение коллектива и общую работу. Эти слова словно отражают разделение между теми, кто готов принять перемены и вложиться в новую концепцию, и теми, кто сомневается и не готов легко менять сложившийся порядок.
Встречи и обсуждения под руководством Боякова стали точкой напряжения, но и стимулом для перемен. Руководитель не из тех, кто идет на компромиссы в вопросах труда и требований, что порой воспринимается артистами как давление. Тем не менее, именно такой подход обещает вывести театр из стабильной зоны комфорта, заставить артистов работать на максимуме и повысить творческий уровень спектаклей.
При этом многие артисты одновременно испытывают страх перед изменениями и одновременно видят в новых постановках шанс на профессиональное развитие и обновление репертуара. Это двойственное чувство породило своего рода полуразделение коллектива — одни решительно поддерживают худрука, другие — с осторожностью встречают его требования.
В чем-то этот раскол можно назвать неизбежным этапом для любого коллектива, переживающего смену руководства с ярко выраженной личностью. Может ли это привести к уходу части актёрского состава? Такие разговоры в кулуарах уже слышны, а к концу нового сезона изменения в труппе выглядят вполне реальными.
Вывод напрашивается сам собой: сегодняшний театр на Малой Ордынке — это не только классика и история, но и место испытаний, где новые идеи и жесткие административные меры могут стать залогом будущих успехов, но не без ценой разногласий внутри коллектива. То, каким станет театр через год-два, во многом зависит от способности артистов и администрации найти общий язык и работать сообща ради поставленных задач и зрителя.
Одно можно утверждать с уверенностью — за переменами в театре на Малой Ордынке с вниманием следит вся столичная театральная общественность. И последствия этих изменений могут стать знаковыми не только для труппы, но и для всего московского театрального сообщества.