Четырёхдневная рабочая неделя в России введена! Отдыхать по три дня подряд разрешили всем и каждому
Уже есть официальный документ
В начале июля 2026 года в российских СМИ появилась новость, вызвавшая бурное обсуждение: Минтруд одобрил четырёхдневную рабочую неделю. Однако, как часто бывает с громкими заголовками, реальность оказалась чуть сложнее и интереснее.
Что сказал Минтруд?
Глава ведомства Антон Котяков в интервью РИА Новости действительно заявил, что российские компании могут переходить на четырёхдневную рабочую неделю. Но ключевая фраза здесь — «при взаимном согласии сторон».
«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырёхдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон».
Министр пояснил, что действующий Трудовой кодекс уже сейчас даёт такую возможность. Компания может установить удобный график через коллективный договор или соглашение с конкретным сотрудником. Закон устанавливает только верхнюю планку — не более 40 часов в неделю, а как распределять это время — решают стороны.
Что будет с зарплатой?
Здесь возможны два сценария:
Первый: четыре дня по 10 часов. Недельная норма остаётся прежней — 40 часов. Просто они укладываются в четыре дня вместо пяти. Это полное рабочее время, поэтому оклад сохраняется полностью. Цена дополнительного выходного — более длинные смены.
Второй: четыре дня по 8 часов. Это уже 32 часа в неделю — неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ). В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени. Если вы получали 80 000 рублей, при переходе на 4×8 зарплата может составить 64 000 рублей.
Важно понимать: работодатель не обязан сохранять оклад при сокращении часов. Всё зависит от того, что будет прописано в дополнительном соглашении.
Это обязательное нововведение?
Нет. И это самое главное. Речь идёт не о новом законе, а о напоминании о существующих нормах. Министр лишь описал возможность, которая уже давно заложена в Трудовом кодексе.
Более того, Котяков ранее предупреждал, что ждать перехода на четырёхдневку на федеральном уровне не стоит — хотя бы из-за дефицита кадров в некоторых отраслях. А академик Геннадий Онищенко отмечал, что сокращение рабочей недели негативно отразится на экономике из-за падения темпов производства.
Кто уже может перейти?
Эксперты предполагают, что в первую очередь на четырёхдневку могут перейти IT-компании, финтех, консалтинг и креативные индустрии. Там эффективность измеряют по результатам, а не по часам у монитора.
Важное предостережение: работодатель не может перевести вас на четырёхдневку без вашего согласия. Режим работы и оплата — это условия трудового договора, и менять их в одностороннем порядке запрещено. Исключение — кризисная ситуация с угрозой массовых увольнений, но и тогда всё оформляется по строгим правилам.